Stabilizzare i 36 dipendenti a tempo determinato dell’Agenzia per la gestione dell’Albo dei segretari comunali e provinciali (AGES) e della Scuola superiore della pubblica amministrazione locale (SSPAL) che non hanno potuto beneficiare delle procedure del 2007 perché privi dei requisiti previsti dalla legge, è l’obiettivo che si è posta la Cisl FP e che era stato concordato con le rispettive Amministrazioni nel settembre scorso. Un obiettivo che si dovrà purtroppo – per il momento - ridimensionare alla luce del parere espresso dal Dipartimento della Funzione Pubblica, secondo cui è possibile applicare in questi casi la disciplina prevista nel Dlgs 368/2001, nel rispetto dei limiti finanziari in tema di lavoro flessibile: limiti che, appunto, non consentiranno la proroga di tutti i contratti in essere presso la SSPAL.

Nonostante ciò, un primo parziale risultato è stato ottenuto, sulla scia del percorso che la Cisl FP ha tracciato fin dall’inizio della vicenda. Le parti infatti – come illustra il Segretario nazionale Gabriella Di Girolamo - hanno firmato un contratto che prevede la proroga dei contratti in essere per altri 36 mesi, fino al 31 dicembre 2012, e contestualmente l’avvio delle procedure concorsuali come previsto dalla Legge 102/09. Il rilievo della Funzione pubblica ha reso necessario individuare criteri oggettivi, tali da contemperare l’esigenza di contenimento della spesa con la riduzione del numero dei contratti che potranno essere prorogati, che sono i seguenti: non aver presentato domanda per la stabilizzazione; utilizzo della graduatoria; impegno da parte del dipendente presso il corso di accesso in carriera dei segretari attualmente in corso (COA). In caso di parità di condizioni, sono stati concordati ulteriori criteri di preferenza.

La Cisl FP – conclude il Segretario - continuerà a dedicare a questa vicenda l’attenzione e l’impegno che già nel 2007 hanno portato alla stabilizzazione di numerosi precari. Intanto, la proroga di tutti i contratti in essere fino al 2012 dà l’opportunità, alla luce delle autorizzazioni ad assumere concesse nel 2009, di trovare risposte per diversi lavoratori già nel corso del 2010. Non solo: la firma di questo accordo ha permesso di non lasciare all’arbitrio della Direzione la scelta dei criteri (come essa aveva rivendicato) e di non discriminare i lavoratori affetti da patologie che non consentono la continuità della prestazione lavorativa, soluzione invece sostenuta dai sindacati autonomi.